Devenez manager coach avec justesse
Management et leadership : manager, c’est comme entraîner une équipe de haut niveau : il faut savoir guider, déléguer, motiver et révéler les talents.
Renforcer ses compétences managériales est aujourd’hui indispensable pour évoluer avec justesse dans un environnement professionnel en constante mutation. Ce parcours de formation s’adresse à tous ceux qui souhaitent adopter une posture managériale plus claire, plus humaine et plus engageante. Il vous aide à développer un leadership cohérent, capable d’inspirer, de mobiliser et de donner du sens à l’action collective.
Tout au long de la formation, vous apprendrez à mieux identifier votre position actuelle en tant que manager, à ajuster votre style de management en fonction des contextes et à construire une relation de confiance durable avec vos collaborateurs. Vous serez amené à travailler sur votre communication, votre capacité à donner du feedback constructif, ainsi que sur la fixation d’objectifs partagés et motivants. Vous adopterez le profil conjugant management et leadership.
Le programme aborde en profondeur le rôle du manager d’aujourd’hui : ses responsabilités, sa posture, ses leviers de motivation, ainsi que les outils concrets pour déléguer efficacement et mieux gérer son temps. Vous explorerez également des approches modernes telles que la méthode DISC, qui permet de mieux comprendre les profils comportementaux et d’adapter votre management en conséquence.
Des outils variés sont utilisés : tests d’autodiagnostic managérial, mises en situation, jeux de rôles, analyses de cas réels et apports théoriques interactifs. L’ensemble est conçu pour vous permettre d’intégrer rapidement des pratiques efficaces et adaptées à votre réalité de terrain.
En option, un coaching individuel post-formation de 2 à 5 heures peut vous accompagner dans la consolidation de votre posture et l’ancrage durable des acquis.
Cette formation vise à renforcer vos compétences managériales, en vous positionnant comme un leader inspirant et humain, capable de fédérer autour d’objectifs clairs.
Objectifs de la formation :
- Identifier sa position de manager
- Adopter un style managérial adapté aux situations
- Réduire les risques de conflits par une posture cohérente
- Savoir déléguer efficacement
- Gérer son temps de manière optimale
- Identifier et valoriser les talents de l’équipe
- Donner du sens au travail collectif
- Favoriser la co-construction et la mutualisation
Programme :
- Le rôle du manager d’équipe aujourd’hui
- Qualités, posture, responsabilités et valeur travail
- Communication managériale et feedback constructif
- Implication des collaborateurs : leviers et freins
- Les styles de management efficaces
- Se positionner face à l’équipe avec clarté
- Motivation, fixation d’objectifs et niveaux logiques
- Approche par la méthode DISC
Outils utilisés :
- Projections, apports théoriques et interactifs
- Tests et autodiagnostics managériaux
- Jeux de rôles et simulations managériales
- Développement d’outils directement applicables
Option coaching individuel post-formation (2 à 5h) :
Pour consolider votre style managérial et ancrer durablement les acquis de la formation.
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